工資理論與工資管理章節(jié)練習(2020.05.14)

多項選擇題
2013年集團公司工作會議強調(diào)，嚴格控制用工總量，要按照（）的原則，加強定編定員管理，努力做到精干高效。
A.充實采掘
B.穩(wěn)定輔助
C.控制地面
D.控制總量
問答題
簡述損益分歧點應用的三種目的。
答案：（1）以損益分歧點為基準，來計算一定人工費用總額下的損益分歧點之銷售額反薪資支付的最高限度。
（2）以損益分歧...
填空題
（）的實質(zhì)是社會生產(chǎn)關系在管理工資收入分配活動上的體現(xiàn)。
答案：工資管理體制
單項選擇題
當基尼系數(shù)等于1時，表明收入分配（）。
A.完全平均
B.相對平均
C.差距相對合理
D.絕對不平等
填空題
工作評價的目標是要實現(xiàn)（）。
答案：同工同酬
名詞解釋
勞動分配率
答案：
企業(yè)人工費占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率。
單項選擇題
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）
A.市場工資率
B.勞動供給的質(zhì)和量的選擇
C.勞動計量
D.按量付酬
問答題
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
答案：一般來說，企業(yè)需要建立一套完整的福利制度。在統(tǒng)一的制度下，所有員工都享受著同樣的福利待遇。
1）提供什么樣的福...
問答題
工資管理體制的初步改革？
答案：一、政企分開；
二、分級管理；
三、逐步擴大企業(yè)工資分配自主權；
四、減少行政手段，增加經(jīng)...
問答題
產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有什么？
答案：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多，而且這些因素并不是在所有的場合都起作用，這些因素包括有：
1.在一個產(chǎn)業(yè)部門的...

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工資理論與工資管理章節(jié)練習(2020.05.14)

2013年集團公司工作會議強調(diào)，嚴格控制用工總量，要按照（）的原則，加強定編定員管理，努力做到精干高效。

簡述損益分歧點應用的三種目的。

（）的實質(zhì)是社會生產(chǎn)關系在管理工資收入分配活動上的體現(xiàn)。

當基尼系數(shù)等于1時，表明收入分配（）。

工作評價的目標是要實現(xiàn)（）。

勞動分配率

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

工資管理體制的初步改革？

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有什么？

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工資理論與工資管理章節(jié)練習(2020.05.14)

2013年集團公司工作會議強調(diào)，嚴格控制用工總量，要按照（）的原則，加強定編定員管理，努力做到精干高效。

簡述損益分歧點應用的三種目的。

（）的實質(zhì)是社會生產(chǎn)關系在管理工資收入分配活動上的體現(xiàn)。

當基尼系數(shù)等于1時，表明收入分配（）。

工作評價的目標是要實現(xiàn)（）。

勞動分配率

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

工資管理體制的初步改革？

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有什么？

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2013年集團公司工作會議強調(diào)，嚴格控制用工總量，要按照（）的原則，加強定編定員管理，努力做到精干高效。

簡述損益分歧點應用的三種目的。

（）的實質(zhì)是社會生產(chǎn)關系在管理工資收入分配活動上的體現(xiàn)。

當基尼系數(shù)等于1時，表明收入分配（）。

工作評價的目標是要實現(xiàn)（）。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有什么？