員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.12)

填空題
我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。
答案：基層集體合同
單項(xiàng)選擇題
如果組織接受緊急任務(wù)，要求進(jìn)行嚴(yán)密控制，可以采取的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）。
A.全通道式溝通
B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
問答題
自殺危機(jī)的及時(shí)干預(yù)。采取自殺危機(jī)干預(yù)哪五步法來幫助員工挽回生命？
答案：
①保證求助者的安全
②提供支持
③檢查替代解決方法
④做出計(jì)劃
⑤獲得承諾
問答題
員工關(guān)系管理的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境分別包括哪些？
答案：員工關(guān)系管理的外部環(huán)境包括：
（1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（2）技術(shù)環(huán)境
（3）政策環(huán)境
（...
問答題
簡述勞動(dòng)爭議處理的程序。
答案：（1）協(xié)商。勞動(dòng)爭議的協(xié)商，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，可以自行協(xié)商，也可以在第三者參與下，通過協(xié)商，分清責(zé)任，互相...
問答題
簡述員工懲處種類？
答案：
①申誡、記過、記大過
②降級(jí)
③降調(diào)職務(wù)
④停職
⑤免職
⑥追究刑事責(zé)任
名詞解釋
績效淘汰法
答案：是一種剛性的指標(biāo)性裁員方法，比較常用的是末位淘汰法。
名詞解釋
職位晉升
答案：就是依照員工的工作表現(xiàn)，結(jié)合員工具體學(xué)識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，對(duì)滿足工作條件需要之員工做出由低到高的職位調(diào)整，其中可能...
單項(xiàng)選擇題
（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。
A.辭職
B.怠工
C.罷工
D.不服從
E.權(quán)利義務(wù)的協(xié)商
問答題
簡述員工心理健康管理目的。
答案：企業(yè)員工心理健康管理的目的是幫助員工心理問題、促進(jìn)員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。
...

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員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.12)

我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

如果組織接受緊急任務(wù)，要求進(jìn)行嚴(yán)密控制，可以采取的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）。

自殺危機(jī)的及時(shí)干預(yù)。采取自殺危機(jī)干預(yù)哪五步法來幫助員工挽回生命？

員工關(guān)系管理的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境分別包括哪些？

簡述勞動(dòng)爭議處理的程序。

簡述員工懲處種類？

績效淘汰法

職位晉升

（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。

簡述員工心理健康管理目的。

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員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.12)

我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

如果組織接受緊急任務(wù)，要求進(jìn)行嚴(yán)密控制，可以采取的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）。

自殺危機(jī)的及時(shí)干預(yù)。采取自殺危機(jī)干預(yù)哪五步法來幫助員工挽回生命？

員工關(guān)系管理的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境分別包括哪些？

簡述勞動(dòng)爭議處理的程序。

簡述員工懲處種類？

績效淘汰法

職位晉升

（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。

簡述員工心理健康管理目的。

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我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

如果組織接受緊急任務(wù)，要求進(jìn)行嚴(yán)密控制，可以采取的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）。

自殺危機(jī)的及時(shí)干預(yù)。采取自殺危機(jī)干預(yù)哪五步法來幫助員工挽回生命？

員工關(guān)系管理的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境分別包括哪些？

簡述勞動(dòng)爭議處理的程序。

（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。

簡述員工心理健康管理目的。