A.①③
B.②④
C.②③
D.①④

A.受托人
B.賬戶管理人
C.托管人
D.投資管理人

A.在考慮成本控制戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)注意到福利類型的增長趨勢
B.福利的預(yù)算取決于保險(xiǎn)福利的內(nèi)容及對應(yīng)的賠付率高低
C.福利預(yù)算有兩種方法：宏觀接近法和微觀接近法
D.某種福利類型的成本越高，則節(jié)約福利成本的機(jī)會(huì)越小

A.難以模仿性
B.稀缺性
C.獨(dú)特性
D.組織化特征

A.①②③④
B.②③④
C.①②④
D.①②③

A.在得到M企業(yè)同意的前提下，賬戶管理人可以繼續(xù)管理王某的個(gè)人賬戶
B.如果繼續(xù)管理，王某需繼續(xù)繳費(fèi)，并支付因賬戶管理而產(chǎn)生的管理費(fèi)用
C.賬戶管理人也可將員工賬戶轉(zhuǎn)入保留賬戶進(jìn)行分類管理
D.如不涉及繳費(fèi)的，賬戶管理人也不做保值增值管理，僅保留員工賬戶信息

A.法律制度
B.工會(huì)的力量
C.稅收優(yōu)惠
D.人口的老齡化

A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論

A.10%
B.20%
C.25%
D.30%

A.薪酬
B.福利
C.賞識(shí)和認(rèn)可
D.發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)開發(fā)