金融創(chuàng)新章節(jié)練習(xí)(2018.07.13)

判斷題
有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)管理的最基本要求，主要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)以及后果，識(shí)別的方法及其效果。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
依據(jù)能力潛力和業(yè)績(jī)表，下列人員中需要絕對(duì)授權(quán)的是（）。
A.業(yè)績(jī)不佳者
B.中堅(jiān)力量
C.表現(xiàn)尚可者
D.頂尖人才
判斷題
企業(yè)實(shí)行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
管理者在處理最根本問(wèn)題時(shí)，要遵守的原則是（）。
A.順序原則
B.先易后難原則
C.先難后易原則
D.要事第一原則
判斷題
績(jī)效溝通是指企業(yè)、上司與下屬針對(duì)績(jī)效進(jìn)行溝通，包括事后溝通和共同確認(rèn)。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效構(gòu)成方面的是（）。
A.組織目標(biāo)
B.績(jī)效溝通
C.職位特征
D.關(guān)鍵績(jī)效
判斷題
客戶(hù)在接受銀行服務(wù)時(shí)，如果一次不滿(mǎn)意，銀行可能就會(huì)失去這個(gè)客戶(hù)。
答案：正確
判斷題
不合理的客戶(hù)需求就是超出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的客戶(hù)要求。
答案：正確
判斷題
股東價(jià)值最大化的目標(biāo)由于其局限性，逐漸被利潤(rùn)最大化目標(biāo)所替代。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于TQC法構(gòu)成要素的是（）。
A.時(shí)間
B.質(zhì)量
C.成本
D.客戶(hù)

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金融創(chuàng)新章節(jié)練習(xí)(2018.07.13)

有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)管理的最基本要求，主要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)以及后果，識(shí)別的方法及其效果。

依據(jù)能力潛力和業(yè)績(jī)表，下列人員中需要絕對(duì)授權(quán)的是（）。

企業(yè)實(shí)行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。

管理者在處理最根本問(wèn)題時(shí)，要遵守的原則是（）。

績(jī)效溝通是指企業(yè)、上司與下屬針對(duì)績(jī)效進(jìn)行溝通，包括事后溝通和共同確認(rèn)。

下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效構(gòu)成方面的是（）。

客戶(hù)在接受銀行服務(wù)時(shí)，如果一次不滿(mǎn)意，銀行可能就會(huì)失去這個(gè)客戶(hù)。

不合理的客戶(hù)需求就是超出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的客戶(hù)要求。

股東價(jià)值最大化的目標(biāo)由于其局限性，逐漸被利潤(rùn)最大化目標(biāo)所替代。

下列選項(xiàng)中，不屬于TQC法構(gòu)成要素的是（）。

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金融創(chuàng)新章節(jié)練習(xí)(2018.07.13)

有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)管理的最基本要求，主要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)以及后果，識(shí)別的方法及其效果。

依據(jù)能力潛力和業(yè)績(jī)表，下列人員中需要絕對(duì)授權(quán)的是（）。

企業(yè)實(shí)行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。

管理者在處理最根本問(wèn)題時(shí)，要遵守的原則是（）。

績(jī)效溝通是指企業(yè)、上司與下屬針對(duì)績(jī)效進(jìn)行溝通，包括事后溝通和共同確認(rèn)。

下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效構(gòu)成方面的是（）。

客戶(hù)在接受銀行服務(wù)時(shí)，如果一次不滿(mǎn)意，銀行可能就會(huì)失去這個(gè)客戶(hù)。

不合理的客戶(hù)需求就是超出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的客戶(hù)要求。

股東價(jià)值最大化的目標(biāo)由于其局限性，逐漸被利潤(rùn)最大化目標(biāo)所替代。

下列選項(xiàng)中，不屬于TQC法構(gòu)成要素的是（）。

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依據(jù)能力潛力和業(yè)績(jī)表，下列人員中需要絕對(duì)授權(quán)的是（）。

管理者在處理最根本問(wèn)題時(shí)，要遵守的原則是（）。

績(jī)效溝通是指企業(yè)、上司與下屬針對(duì)績(jī)效進(jìn)行溝通，包括事后溝通和共同確認(rèn)。

下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效構(gòu)成方面的是（）。

客戶(hù)在接受銀行服務(wù)時(shí)，如果一次不滿(mǎn)意，銀行可能就會(huì)失去這個(gè)客戶(hù)。

股東價(jià)值最大化的目標(biāo)由于其局限性，逐漸被利潤(rùn)最大化目標(biāo)所替代。

下列選項(xiàng)中，不屬于TQC法構(gòu)成要素的是（）。