工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.02.25)

問答題
簡述建立我國公務(wù)員工資制度的基本原則。
答案：
第一，按勞分配原則
第二，定期增資原則
第三，平衡比較原則
第四，物價(jià)補(bǔ)償原則
第五，法律保障原則。
填空題
按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。
答案：個(gè)人獎；集體獎
問答題
制定工資形式的基本要求。
答案：（1）選擇具體工資形式要與職位的特點(diǎn)相吻合。
（2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。
（3...
填空題
全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。
答案：經(jīng)濟(jì)效益
問答題
試述影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素。
答案：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多：
第一，在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的...
問答題
產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。
答案：（1）在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。
（2）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特...
問答題
非補(bǔ)償性的工資差別及其形成的原因。
答案：
原因：
（1）首先是勞動者體力與腦力的差別
（2）其次是有些職業(yè)不是所有的人都能進(jìn)入的。
單項(xiàng)選擇題
經(jīng)營者年薪收入中的基本收入采用（）
A.分季度預(yù)付
B.分月預(yù)付
C.分次預(yù)付
D.分年預(yù)付
問答題
簡述年資型工資制的特點(diǎn)。
答案：1、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定，與勞動質(zhì)量沒有直接的關(guān)系；
2、工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，并每年隨職工...
問答題
簡述企業(yè)福利的特點(diǎn)。
答案：與基本工資、績效工資和獎金相比，福利具有明顯的特點(diǎn)：
1）穩(wěn)定性。與企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利項(xiàng)目具有更大的...

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工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.02.25)

簡述建立我國公務(wù)員工資制度的基本原則。

按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。

制定工資形式的基本要求。

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

試述影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素。

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。

非補(bǔ)償性的工資差別及其形成的原因。

經(jīng)營者年薪收入中的基本收入采用（）

簡述年資型工資制的特點(diǎn)。

簡述企業(yè)福利的特點(diǎn)。

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工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.02.25)

簡述建立我國公務(wù)員工資制度的基本原則。

按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。

制定工資形式的基本要求。

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

試述影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素。

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。

非補(bǔ)償性的工資差別及其形成的原因。

經(jīng)營者年薪收入中的基本收入采用（）

簡述年資型工資制的特點(diǎn)。

簡述企業(yè)福利的特點(diǎn)。

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按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。

制定工資形式的基本要求。

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

試述影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素。

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。

簡述年資型工資制的特點(diǎn)。