A.地方性工會
B.區(qū)域性工會
C.全國性工會
D.企業(yè)工會
E.產(chǎn)業(yè)工會

A.勞動力參與率
B.人口總量
C.勞動者平均周工作時間
D.勞動者的身體狀況

A.在過去的四周內從事過專門的求職活動的人
B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來能夠尋找工作，但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經(jīng)簽合同了，但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經(jīng)找到了工作，并且在30天以內就能夠去報到的人

A.技術／職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好
B.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準
C.安全穩(wěn)定型的驅動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途
D.自主獨立型的視自主為第一需要
E.創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅動力

A、公正原則；
B、法制原則；
C、民主原則；
D、效益原則。

A、集體合同期限；
B、工作時間；
C、勞動報酬；
D、技能培訓。

A.與縱軸平行的
B.向右上方傾斜的
C.向后彎曲的
D.與橫軸平行的

A.一次性支付給本人
B.一次性支付個人繳費部分本息
C.不退回本人

A.必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性
B.要在當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
C.不應使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，或認為自己沒有獲得晉升的希望
D.晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應該設計得越小
E.工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機