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填空題

（）是指為了評價管理工作的績效而選取的工作要素，也就是說，從這些要素對管理工作的績效進行評價有助于發(fā)展和提高管理業(yè)績。

答案：管理績效因子

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（）是一組描述工作內(nèi)容的因素，根據(jù)不同職位工作內(nèi)容的相同點和不同點區(qū)分管理工作因子，可以使工作描述更容易。管理工作因子通常被薪酬管理和招聘人員所使用，使他們能很快地從總體上把握工作的內(nèi)容，同時也為管理者從整體上理解自己的職位與其他職位的不同點提供方便。

答案：管理工作因子

所謂（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是國外近年來最新的研究成果。管理職位描述問卷是一種結(jié)構(gòu)化的、工作導(dǎo)向的問卷，分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。

答案：管理職位描述問卷法

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