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在運(yùn)用負(fù)激勵(lì)時(shí),要注意員工的年齡、性別、個(gè)性特征和心理承受能力,明確說明處罰的原因并告知正確的方法,一旦員工有所改正便及時(shí)給予肯定。
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在解答客戶疑難問題時(shí),要盡量使用專業(yè)術(shù)語。
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判斷題
在法定節(jié)假日放假前5個(gè)工作日,營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要全面檢查通訊設(shè)備,制定值班計(jì)劃,落實(shí)值班人員和帶班負(fù)責(zé)人,報(bào)上級(jí)機(jī)構(gòu)備案,確保假期聯(lián)絡(luò)暢通。
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