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在目標(biāo)設(shè)定的目標(biāo)管理過(guò)程中,目標(biāo)沒(méi)有明確界定,使管理人員和員工更靈活地應(yīng)對(duì)不斷變化的條件。
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在傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定中,高層管理人員設(shè)定的目標(biāo)通過(guò)組織流動(dòng),成為每個(gè)組織領(lǐng)域的子目標(biāo)。
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判斷題
公司人力資源部門(mén)在對(duì)員工提起紀(jì)律處分時(shí)遵循的標(biāo)準(zhǔn)程序是常設(shè)計(jì)劃的一個(gè)例子。
答案:
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