單項(xiàng)選擇題

降低招聘成本，有事要適當(dāng)控制招募階段的應(yīng)聘率和甄選階段的產(chǎn)出率，其產(chǎn)出率的含義（）

A.產(chǎn)出率=應(yīng)聘的求職者人數(shù)/需要招聘的人數(shù)
B.產(chǎn)出率=需要招聘的人數(shù)/應(yīng)聘的求職者人數(shù)
C.產(chǎn)出率=甄選合格的人數(shù)/甄選前的人數(shù)
D.產(chǎn)出率=甄選前的人數(shù)/甄選合格的人數(shù)

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單項(xiàng)選擇題

降低招聘成本，有事要適當(dāng)控制招募階段的應(yīng)聘率和甄選階段的產(chǎn)出率，其應(yīng)聘率的含義（）

A.應(yīng)聘率=應(yīng)聘的求職者人數(shù)/需要招聘的人數(shù)
B.應(yīng)聘率=需要招聘的人數(shù)/應(yīng)聘的求職者人數(shù)
C.應(yīng)聘率=甄選合格的人數(shù)/甄選前的人數(shù)
D.應(yīng)聘率=甄選前的人數(shù)/甄選合格的人數(shù)

單項(xiàng)選擇題

勝任特征的種類(lèi)中，（）具有影響力，權(quán)限意識(shí)，公關(guān)能力。

A.成就特征
B.助人/服務(wù)特征
C.影響特征
D.管理特征

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降低招聘成本，有事要適當(dāng)控制招募階段的應(yīng)聘率和甄選階段的產(chǎn)出率，其產(chǎn)出率的含義（）

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降低招聘成本，有事要適當(dāng)控制招募階段的應(yīng)聘率和甄選階段的產(chǎn)出率，其應(yīng)聘率的含義（）

勝任特征的種類(lèi)中，（）具有影響力，權(quán)限意識(shí)，公關(guān)能力。

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降低招聘成本，有事要適當(dāng)控制招募階段的應(yīng)聘率和甄選階段的產(chǎn)出率，其產(chǎn)出率的含義（）

降低招聘成本，有事要適當(dāng)控制招募階段的應(yīng)聘率和甄選階段的產(chǎn)出率，其應(yīng)聘率的含義（）

勝任特征的種類(lèi)中，（）具有影響力，權(quán)限意識(shí)，公關(guān)能力。