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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勝任力方法和工作分析方法的比較。
答案：
研究結(jié)果表明
（1）工作分析在大多數(shù)指標(biāo)上，都比勝任力建模有更高的嚴(yán)謹(jǐn)性，在“收集到的描述內(nèi)容的類...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】實(shí)驗(yàn)法的操作原則是什么？
答案：
（1）盡可能獲得被試的配合；
（2）嚴(yán)格控制各種變量，即影響結(jié)果的各種因素；
（3）設(shè)計(jì)要嚴(yán)密；
（2）嚴(yán)格控制各種變量，即影響結(jié)果的各種因素；
（3）設(shè)計(jì)要嚴(yán)密；
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】崗位需求與心理特征之間的關(guān)系是什么？
答案：
崗位需求與心理特征之間的關(guān)系就是人事測(cè)評(píng)所衣?lián)摹叭艘宦殹逼ヅ洮F(xiàn)論，即關(guān)于人的個(gè)性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論，理論的基本思...
