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問(wèn)答題

【計(jì)算題】某企業(yè)有員工100人,人均月工資1000元。問(wèn):按我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的一般規(guī)定(按國(guó)家一般標(biāo)準(zhǔn)),該企業(yè)每個(gè)員工每個(gè)月應(yīng)繳納多少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?一年中每個(gè)員工的個(gè)人帳戶上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的儲(chǔ)存總額應(yīng)該是多少? 請(qǐng)列出結(jié)算過(guò)程。

答案: 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共有5項(xiàng)。
(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):
個(gè)人每月繳納:本人工資的8%=1000*8%=80元<...
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問(wèn)答題

【論述題】請(qǐng)結(jié)合實(shí)際論述總結(jié)企業(yè)員工根據(jù)貢獻(xiàn)分類(lèi)的薪酬管理。

答案: (1)Ⅰ類(lèi)員工的特點(diǎn)和薪酬管理:典型代表有:操作工人、清潔、環(huán)衛(wèi)、后勤人員等。①?gòu)娜肆Y本形成的過(guò)程來(lái)看:Ⅰ類(lèi)員工往往只...
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【論述題】試總結(jié)論述企業(yè)薪酬水平策略對(duì)企業(yè)的影響。

答案: (1)薪酬水平策略:薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對(duì)于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬行情和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的企業(yè)自身薪酬水平策略。供企業(yè)選...
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