多項(xiàng)選擇題

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）

A.員工不能勝任工作
B.員工不符合錄用條件
C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
D.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作

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多項(xiàng)選擇題

某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）

A.禁止辦公室戀情
B.員工入職5年內(nèi)不得生育
C.員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格
D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績都要高于男員工

多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

A.因勞動(dòng)者原因未能簽訂書面勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的
C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形

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某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）

勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

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勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）