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問答題
【簡答題】《勞動合同法》實施之日，用人單位與勞動者訂立的勞動合同尚未期滿，該合同是否需要重新簽訂？
答案：
《勞動合同法》第97條第1款規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”。這就是說，該合同不需...
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問答題
【簡答題】雙方當事人在用工之日后訂立勞動合同，該勞動者的工資應(yīng)從合同訂立之日計算還是自用工之日計算？
答案：
該勞動者的工資應(yīng)自用工之日開始計算。因為工資是勞動者為用人單位提供正常勞動而獲得的直接的勞動報酬，勞動者提供正常勞動的起...
問答題
【簡答題】勞動者已開始在用人單位上班，但雙方未同時訂立書面合同，對這種情況應(yīng)如何處理？
答案：
《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”...
