多項(xiàng)選擇題

間接能力人事政策適用于（）。

A.技能和經(jīng)驗(yàn)需長(zhǎng)期積累的職位
B.勞動(dòng)力相對(duì)供應(yīng)不足的職位
C.外部勞動(dòng)力無(wú)法適應(yīng)的職位
D.中、基層的領(lǐng)導(dǎo)職位
E.研究、技術(shù)骨干和中堅(jiān)員工及需要長(zhǎng)期密切協(xié)調(diào)工作的職位

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多項(xiàng)選擇題

間接能力人事政策存在的明顯的不足在于（）。

A.由于過分強(qiáng)調(diào)群體行為，壓抑了個(gè)人的創(chuàng)造性
B.多少具有一些資歷制度的味道，優(yōu)秀人才難以脫穎而出
C.工作不滿足感較為明顯
D.因提升機(jī)會(huì)有限而晉升緩慢
E.人工成本有逐年增大的趨勢(shì)

多項(xiàng)選擇題

間接能力人事政策的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.能夠發(fā)揮群體效能
B.員工知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)比較全面
C.減少了因人員變換過快而給管理造成的困難
D.使管理更具人情味
E.有利于個(gè)人能力的發(fā)揮和發(fā)展

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間接能力人事政策適用于（）。

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間接能力人事政策存在的明顯的不足在于（）。

間接能力人事政策的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

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間接能力人事政策存在的明顯的不足在于（）。