單項(xiàng)選擇題

企業(yè)中一些部門的主管持有“注重效率”的思維，認(rèn)為績效管理是“企業(yè)的官僚主義”，體現(xiàn)了（）的錯(cuò)誤認(rèn)識。

A.績效管理是考核員工的全面素質(zhì)
B.績效就是財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.績效管理是人力資源部的事
D.績效管理是人力資源部給下的任務(wù)，只是為了應(yīng)付上級

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在下面的描述中哪一項(xiàng)，不是描寫績效管理與績效考核的區(qū)別（）

A.績效管理具有前瞻性，而績效考核只是回顧過去的一個(gè)階段
B.績效考核根據(jù)評價(jià)的結(jié)果做出詳細(xì)的歸納，為績效的反饋和改進(jìn)提供依據(jù)
C.績效管理側(cè)重能力的培養(yǎng)
D.績效考核是經(jīng)理和員工站到了對立的兩面，距離越來越遠(yuǎn)，甚至?xí)圃炀o張的氣氛

單項(xiàng)選擇題

績效考核只是一個(gè)衡量手段，在績效管理中起到一個(gè)承上啟下的作用，具體表現(xiàn)有（）

A.績效考核是績效管理的一部分
B.績效考核是一個(gè)階段性的總結(jié)
C.績效考核以績效計(jì)劃為標(biāo)尺，來評判員工的行為
D.績效考核側(cè)重成績的大小

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企業(yè)中一些部門的主管持有“注重效率”的思維，認(rèn)為績效管理是“企業(yè)的官僚主義”，體現(xiàn)了（）的錯(cuò)誤認(rèn)識。

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在下面的描述中哪一項(xiàng)，不是描寫績效管理與績效考核的區(qū)別（）

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績效考核只是一個(gè)衡量手段，在績效管理中起到一個(gè)承上啟下的作用，具體表現(xiàn)有（）