97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

<pre id="bduo9"><acronym id="bduo9"></acronym></pre>

單項選擇題

人員可靠性分析方法HRA中，導(dǎo)致人為差錯的原因有很多種，具體的影響機理也非常復(fù)雜，總的來說，人為差錯的主要誘因可以分為5類，其中不包括（）。

A.人機交互界面質(zhì)量
B.任務(wù)執(zhí)行時間
C.訓(xùn)練水平
D.差錯規(guī)避措施設(shè)計

你可能感興趣的試題

人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯的分析，具體過程可以分為差錯辨識；差錯頻率確定；差錯規(guī)避措施設(shè)計；任務(wù)執(zhí)行時間4個階段。（）

答案：錯誤

人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯的分析，具體過程可以分為差錯辨識；差錯頻率確定；差錯規(guī)避措施設(shè)計3個階段。（）

答案：正確

<ruby id="w2bci"><xmp id="w2bci"></xmp></ruby>

<pre id="w2bci"></pre><ins id="w2bci"></ins>