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公司準則不僅可以在法律問題與利益沖突上起指導員工們行為的作用,而且也能夠使員工從道德的角度來評價企業(yè)的目的、慣例和行為,確保企業(yè)達到準則的需求。
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既考慮公司的長遠利益,又應考慮到公司的短期結果應是經理人員值得考慮的問題。
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只要經理人員在道德和法律的范圍內盡了最大的努力,那么他們并不能因為沒有達到此目標而受到譴責。
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