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填空題

非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

答案：框架

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履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。

答案：工作業(yè)績

（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

答案：筆試