人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量控制體系由（）共同構(gòu)成。測(cè)評(píng)指標(biāo)體系對(duì)測(cè)試的維度進(jìn)行規(guī)定，由（）、指標(biāo)定義、指標(biāo)構(gòu)成因素、評(píng)價(jià)要點(diǎn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)的權(quán)重關(guān)系來(lái)體現(xiàn)。測(cè)評(píng)方法質(zhì)量體系決定測(cè)試方法的客觀化與標(biāo)準(zhǔn)化，由（）等指標(biāo)來(lái)體現(xiàn)。人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量控制體系是（）的基本保障。