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每年要對(duì)段領(lǐng)導(dǎo)和車間、有關(guān)科室負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、管理人員進(jìn)行質(zhì)量管理、新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料等知識(shí)的培訓(xùn)。
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判斷題
段、車間要建立教育學(xué)習(xí)機(jī)制,把職工技能業(yè)務(wù)素質(zhì)高低與職工獎(jiǎng)金收入的掛鉤,提高職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能熱情。
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判斷題
段要有分層落實(shí)本《辦法》的崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度,制度應(yīng)包括:考核內(nèi)容、考核對(duì)象、考核金額、考核機(jī)構(gòu)。否則,每項(xiàng)減5分。
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