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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源過(guò)剩的處理辦法。

答案： 1）永久性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差、技術(shù)水平低、紀(jì)律觀念差的員工
2）合并或者關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu)
3）鼓勵(lì)...
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【簡(jiǎn)答題】無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)始前題目需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)家審查，具體是哪些專(zhuān)家？審查哪些方面的問(wèn)題？
答案： 專(zhuān)家審查的組成：
1.專(zhuān)家一般選擇心理學(xué)家或者測(cè)評(píng)專(zhuān)家，還可以是企業(yè)的部門(mén)主管；
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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】SWOT分析法和競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些？
答案： 1.SWOT分析法：主要是分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和外部環(huán)境的機(jī)遇和威脅，從而確定企業(yè)的戰(zhàn)略。
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