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企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。
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執(zhí)行勞動法規(guī)的勞動爭議是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。
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人口資源突出的是人口的數(shù)量,人才資源和人力資源都是強調(diào)人口的質(zhì)量。
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