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問答題
【簡答題】當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容因客觀情況變化而無法繼續(xù)履行時(shí)，雙方就變更合同未能協(xié)商一致，用人單位可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者...
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【簡答題】續(xù)訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容嗎？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”。因此，用人單位與勞動(dòng)者...
問答題
【簡答題】勞動(dòng)者提前30日遞交了辭職報(bào)告，用人單位未予批準(zhǔn)，30日期滿，勞動(dòng)者可否離職？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這表明，勞動(dòng)者只要依法提前30...
