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單項(xiàng)選擇題
()是指在面試的過程中,面試官向應(yīng)聘者提出一些直率的、生硬的,甚至不禮貌的問題,要求作答,并不斷地進(jìn)行追問以制造緊張氣氛,從而觀察應(yīng)聘者在一定壓力下的心理承受能力與應(yīng)變能力。
A.行為描述面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
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單項(xiàng)選擇題
目前的職業(yè)理論中影響最廣泛的是美國(guó)心理學(xué)家()提出的職業(yè)分類理論。
A.戴維·麥克利蘭
B.霍蘭德
C.特曼
D.勒溫
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單項(xiàng)選擇題
作為最傳統(tǒng)且使用最廣泛的人員選拔方式,面試官可以通過面試對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了解,應(yīng)聘者也可以在面試的過程中對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)進(jìn)行深入了解,這一特點(diǎn)體現(xiàn)了面試的()
A.主觀性
B.客觀性
C.直接性
D.雙向性
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