A.決定繼續(xù)進行或停止某個培訓(xùn)項目，這是培訓(xùn)有效性評估最普遍的意義。
B.通過評估可以判斷某人力資源開發(fā)項目是否實現(xiàn)了預(yù)期的目標，及時發(fā)現(xiàn)人力資源開發(fā)項目的優(yōu)缺點，必要時進行調(diào)整。
C.通過有效性評估，向培訓(xùn)的設(shè)計者、管理者和參與者提供反饋，反映培訓(xùn)對于組織的貢獻，并以此體現(xiàn)人力資源部門或培訓(xùn)部門在組織中的重要作用。
D.獲得如何改進某個培訓(xùn)項目的信息，這是培訓(xùn)有效性評估最普遍的意義。
E.通過有效性評估，可以發(fā)現(xiàn)哪些培訓(xùn)項目已經(jīng)不再適用、應(yīng)該停止，哪些培訓(xùn)項目還值得再繼續(xù)。

A.有助于了解員工的知識、技能等需求
B.有助于了解員工對培訓(xùn)的態(tài)度
C.可以獲得組織成員的支持
D.能夠提供測量培訓(xùn)效果的依據(jù)
E.有利于避免浪費，使培訓(xùn)做到合理化，滿足員工真正的需求