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社會(huì)責(zé)任只會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)不會(huì)給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟(jì)利益。
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人力資源管理主要包括引進(jìn)、開發(fā)、使用和退出四個(gè)方面。
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發(fā)展戰(zhàn)略決定了人力資源政策;反過來,良好的人力資源政策對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略卻不具有積極的促進(jìn)作用。
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