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通過對應(yīng)試者在扮演不同角色時表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄考察其能力,這是()
A.管理游戲
B.角色扮演
C.公文筐處理
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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單項選擇題
員工甄選內(nèi)容為:知識、()、個性、動機。
A.能力
B.背景
C.行為
D.技能
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單項選擇題
應(yīng)聘者千差萬別,如果不根據(jù)不同的個性進(jìn)行循循善誘的面試,則對他們的真實能力狀況的判斷會“失之毫厘,謬以千里”。這是影響面試結(jié)果的()因素。
A.缺少整體設(shè)計
B.過分自信
C.心理影響
D.缺乏追問技巧
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