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《淮北礦業(yè)2015年員工教育培訓(xùn)工作意見》明確提出,必須加強培訓(xùn)考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行“有訓(xùn)必考、教考分離”規(guī)定。堅持并改進(jìn)科區(qū)級管理人員提職資格測試、技能員工抽考制度。進(jìn)一步規(guī)范各類考試,改進(jìn)考試方法和形式,通過考試,促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提升。
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《淮北礦業(yè)2015年員工教育培訓(xùn)工作意見》明確提出,2015年要緊緊圍繞集團(tuán)公司中心工作,統(tǒng)籌管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍建設(shè),以提高全員素質(zhì)為主線,分層、分級、分類開展培訓(xùn)。
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《淮北礦業(yè)集團(tuán)控股子公司現(xiàn)金分紅管理意見》明確強調(diào),子公司分紅執(zhí)行情況將與委派人員年薪兌現(xiàn)掛鉤。子公司當(dāng)年應(yīng)分紅未分的,不予兌現(xiàn)年薪。
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