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施工企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的途徑之一就是不斷改善勞動組織加強勞動紀(jì)律,維護職工主人翁的地位。
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勞動紀(jì)律和其他管理手段一樣,具有兩重性的性質(zhì)。
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由于新技術(shù),新工藝的不斷出現(xiàn),勞動定額已失去其先進性的作用,屬過時的管理手段。
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