(1)明確人力需求,確定招聘的崗位、人員需求量,崗位的性質(zhì)及要求等 (2)要對招聘的事件、成本和應(yīng)聘人員人數(shù)進(jìn)行估算。
(1)歧視問題 (2)報(bào)酬問題 (3)資料問題 (4)上門問題