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多項選擇題

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪種情形，用人單位需支付員工三倍工資（）。

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.法定休假日安排勞動者工作的
C.對職工應休未休的年休假天數(shù)
D.用人單位違法約定試用期的

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多項選擇題

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，需支付員工二倍工資（）。

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.用人單位違反法律法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
D.用人單位違法約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，已經(jīng)履行的超過法定試用期期間

單項選擇題

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付的賠償金應為經(jīng)濟補償標準的多少倍。（）

A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍

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