A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付
B.按勞動者在本*單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金
D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本*地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金3倍、12個月封頂

A.不得超過用人單位提供的培訓費用
B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓費用
C.可以大于用人單位提供的培訓費用
D.員工違反約定，應(yīng)支付二倍的培訓費用
E.不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用