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訪談法的缺點是受訪者傾向于夸大自己所負的責任和工作難度,易造成崗位分析資料失真。
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定責指在明確組織目標,基于組織目標的設定、分解并進行系統(tǒng)工作分析,對部門職能和崗位職責進行分解和設計,實現(xiàn)各部門和崗位權責明確、高效分工與協(xié)作,最終制作出崗位說明書的過程。
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定員問題并不只是一個單純的數(shù)量問題,它還與人力資源的質量以及對不同勞動力的合理利用等有關。所以企業(yè)也應人盡其才,人事相宜,把勞動者安排在可以施展才華的崗位上。
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