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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)合同文本應(yīng)由誰(shuí)提供？
答案：
《勞動(dòng)合同法》對(duì)這一點(diǎn)沒(méi)有明確的規(guī)定，但從其第16條的規(guī)定中可以領(lǐng)會(huì)到，用人單位和勞動(dòng)者均可提供勞動(dòng)合同文本。從實(shí)際情況...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】用人單位招聘了勞動(dòng)者，雙方應(yīng)如何履行告知義務(wù)？
答案：
用人單位通過(guò)招聘錄用了勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定做兩件事。一是制作一份《新員工入職告知書(shū)》，將該法第8條...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)改制時(shí)，對(duì)于已在該單位連續(xù)工作滿十年但距法定退休年齡超過(guò)十年的勞動(dòng)者，可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
答案：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單...
