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A.評價中心法特別適用于評價應聘者的管理潛能
B.評價中心技術主觀性強，不適合用于考察被測者的個性特征
C.評價中心的考官是一組具有相同或相似背景和經歷的專家和管理人員
D.評價中心的核心技術是情境模擬技術
E.評價中心強調多方面、多角度收集被試與工作無關的資料與信息

A.容易產生疲勞的甄選方法放在最前面進行
B.確保甄選方法和甄選內容的全面性
C.將易產生較大壓力的甄選方法放在后面進行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進行
E.考慮質量、時間和經費之間的平衡關系

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