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判斷題

職務(wù)分析又稱工作分析，就企業(yè)管理而言，是指對(duì)企業(yè)中某個(gè)特定職務(wù)的工作內(nèi)容和任職資格的描述和研究過(guò)程。

答案：正確

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人力資源需求預(yù)測(cè)的比率分析法是最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，帶有很強(qiáng)的主觀性，主要適用于短期的預(yù)測(cè)。

答案：錯(cuò)誤

薪酬管理是組織吸引和留住優(yōu)秀員工，激勵(lì)組織成員努力工作，最大程度激發(fā)員工潛能的最有力的手段之一。

答案：正確

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