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判斷題

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同。

答案：錯誤

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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

答案：正確

單項選擇題

勞動合同訂立時（）發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

A.所依據(jù)的客觀條件
B.所依據(jù)的主觀情況
C.所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子
D.所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)