A.內(nèi)部學(xué)習(xí)主導(dǎo)方式是常規(guī)學(xué)習(xí)
B.在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)知識(shí)中，每個(gè)員工只能作為知識(shí)的接受和利用節(jié)點(diǎn)而存在
C.每個(gè)員工的個(gè)體知識(shí)不斷同企業(yè)已有的知識(shí)存量發(fā)生復(fù)雜的相互作用并成為企業(yè)知識(shí)存量的一部分
D.通過行為學(xué)習(xí)方式獲得的知識(shí)大多可以通過語言、文字、符號(hào)等媒介進(jìn)行交流

A.主要任務(wù)是全面開發(fā)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)
B.目標(biāo)是通過知識(shí)的共享與創(chuàng)新來增加企業(yè)的價(jià)值
C.知識(shí)管理是技術(shù)管理的延伸和發(fā)展
D.與人力資源管理密切相關(guān)