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企業(yè)在人力資源方面的管理水平從側(cè)面反映了企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)管理水平。
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溝通在績(jī)效管理中無(wú)關(guān)緊要。
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判斷題
績(jī)效輔導(dǎo)指的是管理者就員工當(dāng)前的績(jī)效進(jìn)展情況,與員工討論可能存在的潛在問(wèn)題和障礙,并與員工共同制定方案,解決問(wèn)題的過(guò)程,是上級(jí)輔導(dǎo)下級(jí)共同達(dá)成目標(biāo)和計(jì)劃的最重要的方式。
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