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菲德勒的權變模式認為,最佳的領導風格是以人為中心。
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菲德勒的權變模式認為,要提高領導有效性,可以更換領導人,或者改變領導情境。
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非正式組織被認為是正式組織的副產(chǎn)品,當正式組織的作用不夠充分時,非正式組織就應運而生了。
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