A.女職工劉某懷孕7個(gè)月,公司為其支付雙倍加班工資B.孕期女職工王某身體狀況欠佳,按其本人意愿,企業(yè)同意其產(chǎn)前20天開(kāi)始休產(chǎn)假C.孕期女職工張某,因違規(guī)操作造成小事故,單位決定與其解除勞動(dòng)合同D.未成年工李某,向單位提出,勞動(dòng)強(qiáng)度太大想調(diào)整崗位,單位要求其出具醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明
A.甲公司安排懷孕8個(gè)月的女職工夜班B.乙公司安排女職工井下采礦C.丙公司女職工休產(chǎn)假200天D.丁公司因女職工懷孕扣發(fā)其工資