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多項選擇題

東歐文化下的領導行為模式是（）。

A.極力維護與自己職位相關的利益
B.魅力與價值取向程度中等
C.團隊取向中等
D.人本取向中等
E.決策過程其他人參與程度高

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多項選擇題

從心理學來看，領導者用人過程中出現的認知偏差主要有（）。

A.近因效應
B.暈輪效應
C.刻板印象
D.優(yōu)先效應
E.任人唯親

多項選擇題

從政治或者組織行為的角度來看，執(zhí)行變革的領導行為包括（）。

A.建立支持聯盟
B.安排支持者出任關鍵崗位
C.運用任務小組指導執(zhí)行
D.戲劇性、象征性行動
E.改變組織結構

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