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判斷題

當員工犯了錯誤后，應(yīng)及時給予反饋；當員工做了一件好事也應(yīng)及時表揚和激勵

答案：錯誤

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管理者與員工在進行績效溝通時，可以居高臨下地告訴員工應(yīng)該如何去做

答案：錯誤

績效計劃的實施和評估實質(zhì)上目標管理的實施和評估。

答案：正確

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