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對專業(yè)技術人員來說,管理上的透明,可以滿足專業(yè)技術人員的“知情權”,能讓專業(yè)技術人員知道目前的成就以及如何才能做的更好,讓專業(yè)技術人員愿意接受挑戰(zhàn),激發(fā)工作熱情和斗志。
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判斷題
績效管理是一個循環(huán)過程,在這個過程中,它不僅強調達成績效結果,更通過目標、輔導、評價、反饋,重視達成結果的過程。
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判斷題
提升績效的通常途徑就是通過適當?shù)募顧C制激發(fā)人的主動性、積極性,激發(fā)組織和專業(yè)技術人員爭取內部條件的改善,提升技能水平進而提升個人和組織績效。
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