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判斷題

能力傾向測驗的目的是評定個體創(chuàng)造力的高低和發(fā)展水平。

答案：錯誤

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與客觀的測驗比較，結構化面試對于人員選拔的可靠性較差，但在已經(jīng)通過客觀測驗的入選者中進行，可以獲得一些客觀化測驗無法獲得的信息，如人際溝通能力、應變能力等。

答案：錯誤

典型的認知能力選拔測驗包括一般能力或智力、感知速度、知覺能力、記憶能力、言語能力、數(shù)字能力、推理分析能力及空間機械能力。

答案：錯誤

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