A.所有職位層級采用一致的培訓方法 B.當預(yù)算較為寬裕時可以考慮使用情景模擬等方法 C.考慮受訓者的個體差異 D.培訓內(nèi)容應(yīng)服務(wù)于培訓方法 E.根據(jù)培訓目的選擇一組方法組合
A.管理費用高 B.開發(fā)費用高 C.適用于在服務(wù)過程中應(yīng)用新技術(shù)的企業(yè) D.適用于員工時間與培訓項目日程安排不發(fā)生沖突的情況 E.適用于采用遠程教育培訓的企業(yè)
A.培訓內(nèi)容的整合 B.資源配置 C.培訓行動步驟 D.目標與現(xiàn)實的差距 E.培訓的方向性