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問答題
【簡答題】簡述組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法。
答案：
1）技能請單法。技能清單記錄著員工的教育水平、培訓(xùn)背景、以往的經(jīng)歷、技能特長以及主管的評價等一系列的信息資料，是一張反映...
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問答題
【簡答題】簡述人力資源需求分析方法和技術(shù)。
答案：
1）零基預(yù)測法。是完全根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和各部門工作職責(zé)來預(yù)測組織人力資源需求，這種方法工作量大，是一種徹底科學(xué)化、不斷優(yōu)化調(diào)...
問答題
【簡答題】簡述人力資源存量診斷的方法。
答案：
1）崗位職責(zé)分析法。是針對具體的崗位，以工作職責(zé)描述和工作規(guī)范為基礎(chǔ)，按照公司總業(yè)務(wù)量計算不同崗位各自工作的內(nèi)容，按發(fā)生...
