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社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理,處理的是勞動(dòng)關(guān)系,即雇主與雇員的關(guān)系。
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社會(huì)保障是一種防范風(fēng)險(xiǎn)并試圖減輕人類苦難的社會(huì)制度。
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在社會(huì)保險(xiǎn)型制度下:保險(xiǎn)覆蓋全民,遵循“普惠制”原則,因此,發(fā)放的社會(huì)福利比例在四種社會(huì)保障類型中是最高的。
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