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判斷題

對于復雜程度高的工作，培訓需求分析不宜采用觀察法。

答案：正確

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憑借一定的經(jīng)驗和知識可以預計到因新設備或新程序引進而產(chǎn)生的培訓需求。

答案：正確

人員分析時的工作反饋是指員工由于業(yè)績良好而得到的獎勵或由于業(yè)績不佳而得到的懲罰。

答案：錯誤

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